1、协助制定并执行公司的招聘计划，根据各部门的人员需求，通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保及时满足公司的用人需求；
2、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，以及员工档案的管理和维护，保证人事档案的完整性和准确性；
3、参与绩效管理工作，协助制定绩效考核指标和评价标准，收集和整理考核数据，统计考核结果，为绩效面谈和绩效改进提供支持；
4、负责员工工资等薪酬福利的核算以及相关报表的制作；
5、负责公司劳动关系处理，如劳动争议处理、工伤处理等。

任职要求：
1、大专及以上学历，具备良好的个人形象和职业素养等;
2、3年以上人事招聘、薪酬绩效、员工关系模块相关工作经验；
3、具有较强的逻辑思考和数据分析能力；
4、工作责任心强，性格开朗，自我驱动，以结果为导向且具备不断更新的自主学习能力及不断接受新任务的适应抗压能力;
5、熟悉相关劳动政策法规，具有良好的沟通与协调能力。