工作职责:
1、根据公司经营发展目标和战略规划，参与优化公司的招聘流程和招聘制度；
2、根据年度招聘需求，制定月度招聘计划，及时完成招聘任务；
3、负责公司市场营销类以及关键岗位的人才面试、甄选、录用等工作；
4、定向对接对标公司关键人才，并实施引进工作；
5、协助维护招聘渠道，完善公司人才库。
6、绩效工作的组织和安排，管理绩效实施过程中的问题，确保绩效管理正常执行，及时解决实施过程中的问题。
7、数据处理及总结
8、领导安排的其他任务
任职资格:
1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验，人力资源、生物、医学等相关专业为佳；
2、具备医疗行业人才的猎取经验，熟悉各种招聘渠道，具备1-2年以上相关的猎头经验及绩效经验优先考虑；
3、熟练掌握各类招聘面试技巧，熟练使用word、excel、powerpoint等常用办公软件；
4、具备较强的沟通协调和执行能力，抗压能力强；
5、主动性强，工作认真踏实，有较强的责任心。