工作内容：
负责支持公司员工绩效管理计划，设计和实施培训计划，以提高员工的绩效水平。该职位需要有很强的沟通和团队合作能力，以及具有创建和执行培训项目的能力。
主要职责：
1、设计和实施公司员工绩效管理计划，包括但不仅限于制定培训需求和计划，以及评估和跟踪员工的表现和进展。
2、与公司的人力资源经理和经理团队合作，以确保公司的培训计划与公司的整体战略目标相符。
3、开发、执行和评估培训项目，以确保培训计划达到预期的目标和效果，并评估员工的表现和进展。
4、创建和更新培训计划和培训资料，以确保培训计划和资料的有效性和实用性。
5、指导和支持公司员工的发展，帮助他们克服技能和知识缺陷，并促进员工与公司文化的融合。
职位要求：
1、本科及以上学历，有一定的培训或绩效管理经验。
2、有良好的沟通和团队合作能力，能够有效地与员工和管理层进行沟通。
3、有强烈的责任感和自我驱动能力，能够独立工作和自我激励。
4、有良好的组织和领导能力，能够有效地管理培训项目和工作。
5、了解公司文化和价值观，并能够在公司文化中发挥积极作用。
6、能够适应快速变化的组织环境，并具有灵活性。