【工作内容】
1、负责制定相应的中长期人力资源战略及规划，并负责落地实施和优化；
2、完善人力资源管理体系与管理模式，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等体系的全面建设；
3、建立人才梯队管理体系，薪酬体系，制定储备人才考察、选拔、培养、淘汰、使用机制，并负责落地实施和优化；
4、负责企业招聘流程、招聘渠道的搭建与完善，负责人员招聘、甄选、评估、录用等工作；

【任职要求】
1、本科及以上学历，有8年及以上人力资源管理行业从业经验
2、熟悉现代企业人力资源管理模式，熟悉国家相关的政策和法律法规；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，在招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等的任意两项或几项中有搭建制度/平台的经验；
4、学习能力强，高度责任感、强烈事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。