岗位职责：

1、根据公司的整体发展战略，搭建员工培训体系，修订及完善培训相关制度、优化培训工作流程和培训方案；

2、根据公司的发展以及培训需求，实施方案设计、项目实施、人员任免、人才盘点及相关战略性工作；

3、拓展培训渠道和培训资源，沉淀培训经验和资料，开发培训课程；

4、关注组织的战略与流程，通过优化调整提升组织效能；

5、关注关键核心岗位的梯队建设，满足组织核心人才需求；

6、关注组织全员学习与赋能，提升每一个学员在岗位能力；

7、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

8、负责企业文化宣传及推广，负责企业文化载体的建设、传播方法的创新、文化氛围的营造；

9、负责相关企业文化主题活动的策划、筹备与组织。

岗位要求：

1、具备5年及以上人才发展从业经验，具备OD和TD工作经验；

2、擅长系统搭建及人才系统搭建；

3、大专及以上学历；
4、具备文化建设、文宣的工作经验；
5、擅长PPT制作；