岗位职责：
1、全面负责医院招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各用人部门的招聘需求，编制月度、季度、年度人员招聘计划，独立开展招聘环节的各项工作，按时完成招聘目标；
2、深入分析用人部门需求，快速采取有效招聘方式响应用人部门需求，完成医院招聘工作的具体实施；
3、根据医院不同发展阶段及组织架构的变化，负责定期梳理及更新全院各岗位任职要求，协助用人部门进行岗位分析；
4、制作招聘工作需要的宣传文档、材料，负责公众号、官网等招聘板块的信息维护及更新；
5、利用医院各种有利资源，维护和开拓各种人力资源招聘渠道，深入挖掘资源，完善和优化医院的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率；
6、负责所有应聘人员简历的存档管理，建立并维护应聘人员信息库，定期组织人才盘点，复盘跟踪，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、及时统计招聘报表，完成每周、月度及年度招聘分析工作及相关人力资源报表统计；
8、负责新员工入职前各项工作对接及入职手续办理、入职引导工作，负责新员工试用期内的跟踪、考核、管理及关怀，关注新员工工作情况及思想动态，降低试用期人员流失率，提升留用率；
9、负责医院月度及年度培训计划的制定，完成每月企业文化培训、新员工入职培训的组织、实施及考核；
10、完成领导临时交办的各项任务。

任职要求：
1、本科及以上学历、人力资源等相关专业；
2、至少5年以上招聘工作经验，有医美相关工作经验优先考虑；
3、熟练使用OFFICE软件；熟练使用各种办公设备；
4、了解人力资源六大模块，擅长招聘和培训；
5、有亲和力；抗压能力强，具有良好语言表达能力和人际交往能力，工作主动，作风严谨，富有责任心和团队协作精神。