【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划及实施，确保人力资源政策与公司战略目标相一致。
- 管理并优化招聘流程，确保高效引进合适人才，满足公司业务发展需要。
- 制定并执行员工培训和发展计划，提升团队整体能力与绩效。
- 设计和实施绩效管理体系，推动组织效能提升。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工凝聚力。
- 处理员工关系问题，促进良好的劳资关系，解决劳动纠纷。
- 分析131,130,125趋势，为公司人力资源管理提供战略性建议。
【任职要求】
- 具备本科及以上4，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理复杂的人力资源问题。
- 具备较强的数据分析能力，能从数据中洞察问题并提出解决方案。
- 对人力资源各模块有深入理解，熟悉国家劳动法律法规。
- 不限工作经验，但需展现出快速学习能力和适应变化的能力。
- 优秀的领导力，能够带领团队达成目标。