1、优化完善公司人事管理体系，制定、改革、完善人事管理制度并推动落地;
2、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评比过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、根据公司发展规划和人才需求，制定并实施招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;
4、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；有绩效管理方面工作经验的优先；
2、3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源6大模块并有实操经验；
3、有带领电商团队人事管理相关经验；
4、掌握日常招聘技巧，准确分析定位人才画像，独立完成招聘、面试、入职等招聘相关工作
5、处事条理清晰，工作积极主动，乐于在工作中学习，善于与人沟通。
6、上班时间：9：00-18:00 （12:20-13:20午休）单双休
7、薪资8000-10000+全勤奖+5险