岗位职责：
1、人才战略规划：根据公司战略目标和新能源风电行业人才特点，制定并执行前瞻性的人力资源战略规划，保障公司人才需求的有效满足。例如，分析行业人才流动趋势，提前布局关键岗位人才储备计划，确保公司在技术研发、生产运营、市场营销等核心领域的人才竞争力。
2、招聘与人才选拔：负责新能源风电行业各岗位的招聘工作，包括设计类岗位、工程类岗位、市场类岗位等，建立并优化高效的招聘渠道和选拔流程。运用多种招聘方式，如线上招聘平台、行业招聘会、内部推荐等，精准识别和吸引行业内优秀人才，为公司注入新鲜血液。
3、绩效管理：设计并完善符合新能源风电行业特点的绩效管理体系，明确各岗位的关键绩效指标，确保绩效考核的公平性、客观性和有效性。定期组织绩效评估，为员工提供有针对性的绩效反馈和改进建议，激励员工提升工作绩效，实现个人与公司目标的共同成长。
4、培训与发展：基于新能源风电行业技术更新快、知识迭代频繁的特点，制定完善员工培训与发展计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等。能够与行业内知名培训机构合作，引入前沿的技术和管理课程，提升员工的专业素养和综合能力，为员工的职业发展提供有力支持。
5、员工关系管理：建立并维护良好的员工关系，处理员工日常问题和投诉，营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围。组织各类员工活动，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工满意度和忠诚度。
6、薪酬福利管理：结合新能源风电行业薪酬水平和公司实际情况，制定具有竞争力的薪酬福利体系，确保薪酬的外部竞争性和内部公平性。定期进行薪酬市场调研，及时调整薪酬策略，以吸引和留住优秀人才。同时，优化福利项目，提升员工的福利待遇。

任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：10年以上人力资源管理经验，其中5年以上新能源风电行业人事管理经验，熟悉新能源风电行业的人才市场和行业动态。曾主导过新能源风电企业的大型招聘项目或成功搭建过完整的人力资源管理体系者优先考虑。
3、专业技能：精通人力资源管理六大模块，具备扎实的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等专业知识和丰富的实践经验。熟悉国家和地方劳动法律法规，能够熟练处理劳动纠纷和员工关系问题。
4、能力素质：具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地与各部门合作，推动人力资源各项工作的顺利开展。具有较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂多变的环境中迅速做出正确的判断和决策。具备良好的学习能力和创新意识，能够紧跟新能源风电行业发展趋势，不断优化人力资源管理策略和方法。