1、招聘与配置：负责制定并实施招聘计划，组织面试和复试，确保招聘到合适的人才

2、培训与发展：设计和实施员工培训计划，提升员工技能和公司整体竞争力

3、薪酬与福利管理：负责员工的薪酬体系设计、绩效考核和福利规划，确保薪酬制度的公平性和激励性

4、劳动关系管理：处理员工入职、离职、调任等手续，维护良好的员工关系，处理劳动纠纷

5、制度建设：制定和完善公司的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬等方面的政策

6、数据分析与决策支持：进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持，推动组织变革和文化建设
教育背景：通常需要本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业



工作经验：3-5年的相关工作经验，有集团性企业人事工作经验者优先

技能要求：具备解决复杂问题的能力，良好的沟通、协调和团队领导能力

有新零售招聘经验
资格证书：持有二级或以上人力资源管理师证书

其他要求：熟悉人力资源相关政策、制度和流程，具备快速学习和解决复杂问题的能力