1、依据公司经营战略，规划制定公司的人事政策，以及负责执行和更新这些政策确保公司的人事程序符合法规要求；
2、负责制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、奖惩机制、培训体系；
3、负责制定和执行公司的绩效管理制度，以提高员工的工作表现和公司的绩效；
4、负责制定公司的人事预算，以及管理和控制公司的人事成本；
6、参与公司的企业管理工作，从人事角度提供相关建议和支持；
7、领导交办的其他工作任务。
任职条件：
1、人力资源及相关管理类统招本科及以上学历，35-45岁；
2、高新制造企业10年以上人力行政工作经验，5年以上团队管理经验；有实业公司相关工作经验优先；
3、熟练掌握人力资源六大模块及行政管理相关专业知识；
4、熟悉人力资源管理法规和政策，有丰富的实践经验，擅长员工关系及法律风险点把控者优先；
5、较强的计划、组织、协调、沟通能力，适应能力、学习能力、推动及执行力强；
6、有良好的团队合作能力，熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。