1、落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系；

2、对人力资源数据化管理有清晰思路和认知，通过数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持；

3、根据组织管理拟定招聘计划,发布招聘需求，筛选应聘者反馈，初评估应聘者情况，办理入职相关手续，招聘成本控制；

4、建立规范的员工人事信息管理与员工档案（员工档案信息、员工异动动态信息表等）管理体系，并实时更新和维护；
5、薪酬核算；
6、社保公积金管理管理；
7、考勤管理管理。