1、学历专业：人力资源专业或管理专业本科及以上学历；
2、岗位工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上绩效相关工作经验；
3、岗位专业技能：精通绩效考核体系，熟悉绩效管理工具，熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程。
岗位职责：
1、负责拟定公司薪酬与绩效激励政策，建立并完善员工薪酬与绩效管理体系，并组织实施；
2、负责年度薪酬与绩效预算的制定及实际费用的统计审核；
3、负责组织各部门员工薪酬与绩效政策的宣导与培训工作。
4、负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准，执行薪资福利政策与薪资、绩效核算，确保所有的薪酬福利项目符合劳动法。
5、负责负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导，汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。
6、负责组织拟定公司绩效奖金包及岗位绩效评估，得出绩效评定结果；
7、支持人力资源其他模块及上海人力相关工作，上级布置的其它事项，切合实际的开拓和创新管理。