制定并执行公司人力资源战略规划，根据公司业务发展需求，合理配置人力资源，确保人力与业务匹配。
全面负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块工作，优化各模块流程，提升人力资源管理效能。如搭建高效招聘渠道，精准招聘合适人才;设计并实施员工培训体系，提升员工能力。
深入分析业务，与各部门密切沟通，提供专业人力资源解决方案，助力业务部门达成目标。
监督公司人力资源管理制度执行，确保制度合规且有效落实，营造良好企业文化氛围，增强员工归属感与凝聚力。

任职要求
学历与专业:专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
工作经验:5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人力资源经理岗位经验，有外包公司工作经验者优先考虑。有工业自动化招聘经验优先。
专业技能:精通人力资源各模块，熟悉劳动法律法规，具备优秀的人才选拔、培训开发、绩效管理等实操能力:熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
能力素质:具备卓越沟通协调与团队管理能力，能有效协调内外部资源:拥有出色问题解决能力，能快速应对复杂人力资源问题:具备较强数据敏感度与分析能力，为决策提供数据支持。
职业素养:工作严谨负责，有良好职业道德与保密意识能承受较大工作压力，适应快节奏工作环境。