1.根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，包括人员需求预测、招聘计划、培训计划；
2.负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用等；
3.设计并实施绩效管理体系，对员工的工作绩效进行评估和反馈；
4.制定薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性和激励性。管理员工的薪酬和福利，包括薪资调整、奖金发放、社会保险和公积金缴纳等；
5.制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保其合规性和有效性。监督人力资源管理制度的执行情况，及时发现和解决问题；
6.完成领导布置的其他工作。