岗位职责：
1、根据各部门人员需求，制定人员招聘计划并按计划实施；
2、拓展、筛选合适的招聘渠道，并维护好各渠道的良好合作关系；
3、组织实施招聘工作，发布信息、简历初步筛选、安排及参与面试；
4、及时跟踪面试结果，与各部门做好需求确认与面试反馈的沟通，积极推进各部门人员招聘的进度；
5、招聘数据统计分析，评估招聘效果并及时反馈意见；
6、关键岗位人才库建设及人才维护；
7、新员工入职手续及转正相关工作；
8、日常员工关系的维护等；
9、其他领导交办的事务。


应聘资格（性别、年龄、教育、经验、技能、性格特质等）：
1、本科学历，有2年以上招聘工作经验，有制造业从业背景优先考虑；
2、沟通能力和语言表达能力优秀，能做好与员工、用人部门之间的沟通工作；
3、熟练使用办公软件，有一定的数据敏感度，善于各类数据的统计分析；
4、主观能动性强，勤于思考，善于在工作中提出改善性的建议，提高工作效率。