【工作内容】
- 负责公司整体人力资源战略规划及实施，确保公司的人力资源政策与业务目标一致。
- 管理和优化招聘流程，包括面试、评估和录用新员工，以确保招聘到最合适的人才。
- 制定并执行绩效管理体系，定期进行员工绩效评估，并据此提供反馈和发展计划。
- 设计并推动员工培训与发展计划，提升团队的专业技能和工作效率。
- 协调处理员工关系问题，建立积极的企业文化，促进员工满意度和忠诚度。
- 监控和分析人力成本，制定预算并控制开支，提高人力资源投资回报率。
- 管理薪酬福利体系，确保公平合理，同时吸引和保留关键人才。
- 领导团队成员，分配工作任务，提供指导和支持，确保团队高效运作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少3年以上人力资源管理经验，具备全面的人力资源管理知识和实践经验。
- 具备出色的沟通协调能力和领导力，能够有效管理团队和跨部门合作。
- 熟悉国家劳动法律法规，能够制定和执行合规的人力资源政策。
- 良好的人际交往能力，能够建立积极的工作关系，促进团队协作。
- 具备良好的项目管理和时间管理能力，能够在多任务环境中保持高效。