职位概述：负责设计、优化和实施公司薪酬与绩效管理体系，确保其竞争力和合规性，支持公司战略目标。
主要职责：
1. 设计并管理薪酬体系，进行市场调研和数据分析。
2. 制定绩效管理流程，优化考核工具，提供培训支持。
3. 设计激励方案（如奖金、股权激励），评估实施效果。
4. 确保薪酬绩效政策合规，及时更新相关制度。
5. 与HR、财务及业务部门协作，提供专业建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先。
2. 10年以上薪酬绩效管理经验，大型企业背景优先。
3. 熟悉薪酬绩效工具、劳动法及数据分析（如Excel）。
4. 优秀的沟通、逻辑思维和项目管理能力。