工作职责：
1.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行；
2.组织公司各部门进行绩效考核，并考核结果进行汇总统计，对考核效果进行评价与分析总结；
3.负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新；
4.根据公司需要，参与其它人力资源岗位工作。
任职要求：
1.大学本科及以上，人力资源或相关专业；
2.具有8年以上人力资源相关工作经验；
3.5年以上绩效管理相关经验，电子制造业优先；
4.同时有高科技制造业行业工作经历优先。