【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及档案管理。
- 协助制定和完善公司各项人事管理制度和流程，并确保其有效执行。
- 参与组织各类培训活动，提升员工的职业技能和综合素质。
- 支持薪酬福利体系的设计与实施，包括但不限于薪资计算、绩效考核、福利发放等。
- 处理员工关系问题，促进团队和谐，解决员工纠纷。
- 协助进行招聘活动，筛选简历，安排面试，跟进录用情况。
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 拥有1-3年人力资源相关领域的工作经验，熟悉国家劳动法律法规。
- 具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。
- 工作态度积极主动，具备较强的责任心和服务意识。
- 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PPT等。
- 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 年龄在25至60岁之间，身体健康，能够适应快节奏的工作环境。