工作职责:
1、配合领导推动分公司人力资源体系、制度、流程在分支落实，执行工作；
2、负责分公司日常人事、行政事务保障和支撑工作；
3、配合新员工培训、管理体系培训、专业培训等培训工作的组织实施、推进管理等工作；
4、负责日常人事相关工作，包括员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理等工作及员工关注关怀工作；
5、配合社保、补充医疗报销、人事档案工作的办理及员工的相关咨询处理工作；
6、配合团队活动、年会、论坛等大型活动组织实施；
7、其它上级交付的工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源、行政管理或政府事务相关工作经验，具备研发团队3年以上HRBP经验优先；
3、有一定的人力资源管理理论基础，对招聘、培训、员工关系有意愿进行相对深入的学习，有一定的招聘渠道拓展经验优先；
4、熟悉劳动用工相关法律制度，有过员工关系处理经验；
5、具备较强的逻辑思考能力、沟通协调能力、解决问题的能力，能够独立开展工作；；
6、具备服务意识与工作激情，能承担较强工作压力；
7、能够在高效、快速的工作环境中处理复杂的事务。