作为上海、杭州、南京区域人力工作联络人，配合人力中心及区域分管领导落地各类人力资源工作。

岗位职责：
1、招聘与录用：根据业务发展需要制定合理的招聘计划并具体执行；
2、培训与发展：依据人才培养及发展需要，有针对性地开展各类培训，包括专业技能、管理能力等，确保员工履职能力不断提升；
3、绩效管理：结合实际制定绩效考核制度并监督实施，充分调动员工工作积极性；
4、员工关系：处理员工入转调离等工作，协调员工关系，增强团队凝聚力；
5、薪酬福利：负责员工考勤、工资、奖金及福利发放相关工作；
6、区域人力工作协调：配合总部人力中心，确保各类信息上传下达高效及时；
7、业务发展赋能：识别区域业务发展过程中所需要的人力资源类支持，配合区域分管领导制定有效方案，赋能业务发展；
8、领导交办的其他事务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源类相关专业；
2、3年以上人力资源管理工作，至少熟悉2-3个模块，有医疗器械流通行业经验者优先；
3、良好的责任心、出色的沟通协调能力即问题解决能力；
4、一定的抗压能力，适应阶段性出差。