岗位职责
1、根据公司发展战略，组织制定海外分公司短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施；
2、管理国际公司的薪酬体系，确保其具有市场竞争力；
3、设计和实施绩效评估体系，确保员工目标与公司战略一致。提供绩效反馈并协助制定改进计划。
4、全面负责国际公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
7、负责国际公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，推动核心人才梯队培养计划；，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、处理员工关系问题，确保工作环境和谐。确保公司遵守海外的劳动法、税务法规和其他相关法律法规。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景；
2、国企背景，八年以上制造业企业相关工作经验，至少3年以上海外人力资源管理工作经验；
3、具有国际化薪酬绩效方案设计经验；
熟悉海外劳动法、税务法规和商业环境。
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
6、具备良好的英语听、说、读、写能力；
7、可以接受海外出差。