一、 招聘管理
1、根据公司战略及业务需求，制定年度/季度招聘计划，并推动执行；
2、负责关键岗位（中高端/技术/管理类）的全流程招聘，包括需求分析、渠道开拓、面试评估、offer谈判及入职跟进；
3、优化招聘体系，完善人才画像、面试题库、评估工具等，提升招聘效率与质量；
4、管理统筹内外部资源（猎头/RPO/校招等），控制招聘成本；
5、分析招聘数据（如入职率、留存率、渠道ROI），定期输出复盘报告。
二、HRBP工作
1、深入业务部门，了解业务痛点与组织需求，提供人力资源解决方案（如人才发展、绩效改进、员工关系等）；
2、推动业务部门的绩效管理、晋升评审、人才盘点等工作，协助搭建梯队；
3、处理员工关系，包括沟通访谈、矛盾调解、离职面谈及敬业度提升；
4、结合业务特点，协同COE团队优化人力资源政策与流程。
三、其他要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源经验，其中至少3年招聘管理经验，有HRBP或业务支持经验；
3、熟悉招聘全流程及工具（测评/背调等），擅长中高端人才寻访；
4、熟悉劳动法及当地用工政策，具备基础HR模块知识（绩效/薪酬/员工发展等）；
5、制造行业、高科技行业优先。