岗位职责：
1、负责制定和优化招聘流程，确保招聘工作的高效运行；
2、负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于社交媒体、招聘网站等；
3、进行职位分析，撰写职位描述，并发布招聘信息；
4、组织并实施面试，筛选合适的人才；
5、维护候选人数据库，建立人才储备库；
6、负责营销部门战略规划与业务对接；
7、根据营销部门的具体需求，提供其他人力资源支持和服务。
8、相当于HRBP岗位，但前期重点工作内容是营销团队的组建。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、至少3年以上招聘工作经验，有骨科行业背景者优先；
3、熟悉招聘流程及各类招聘工具的使用；
4、具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力；
5、能够独立完成招聘任务，具有较强的抗压能力；
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
7、具备良好的团队合作精神，能够积极参与团队活动。