岗位职责：
1.深入了解业务战略与目标，理解业务部门的业务进展和人力资源现状，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，促进人力资源战略在业务部门的有效实施，提高人员效率及组织效率；
2.结合业务部门的特点，落实推进公司各项人力资源政策、重点项目的落地实施，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案；
3.定期进行组织和人才队伍诊断，沟通分析人力资源效能提升方案，并跟踪落地；
4.参与绩效管理体系的建立和优化，定期进行员工绩效评估，提供有效的反馈和改进建议；
5.协助处理员工关系问题，包括调解纠纷、处理投诉等，营造积极的工作氛围；
6.监控并分析业务部门的人力资源数据，为管理层提供有关人力资源状况的报告和建议；
7.开展重点岗位人才巡访，完成招聘交付任务，保证招聘数量和质量达成。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2.5年以上相关工作经验；
3.具备良好的项目管理能力、组织协调能力以及复杂问题的解决能力，具备良好的业务思维；
4.目标导向，积极主动，能承受一定工作压力。