岗位职责
一、人才战略与招聘攻坚
全面负责杭州分公司各类岗位招聘，重点聚焦计生用品产品设计、供应链、电商运营等计生行业核心岗位；
搭建多元高效的招聘渠道与人才储备池，提升招聘效率与质量；
基于业务发展节奏，设计敏捷招聘流程，保障关键岗位高效到岗与精准匹配。
二、组织变革与员工关系管理
重构扁平化、高协同的组织架构，推动跨部门协作机制建设，支撑业务快速迭代；
梳理员工关系核心问题，搭建多层次沟通机制（如定期1v1、团队诊断会议），预防劳动风险；
主导企业文化落地执行，策划有温度的员工活动，增强团队凝聚力与归属感。
三、人才全生命周期管理
优化人才入职、晋升、调岗、离职等全流程，推动建立完善的人才评估与保留策略；
独立处理复杂员工关系问题（如绩效改进、跨团队调配等），提升组织韧性与适配力。
四、业务战略合作伙伴（HRBP角色）
深入业务一线，通过人才数据分析洞察问题，提出组织优化建议；
定期向创始人汇报人力成本、组织效能、人才结构等核心指标，参与业务决策支持。

任职要求
一、硬性条件
5年以上人力资源全模块工作经验，3年以上电商、零售或消费品行业背景，了解行业人才生态；
有完整0-1团队搭建经验，曾推动企业从50人发展至200人以上者优先；
熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷、组织架构调整等复杂人力项目。
二、核心能力
招聘敏锐度：擅长识别设计创意、技术与供应链类人才，熟练运用人脉资源与新型招聘工具；
变革推动力：具备组织调整与流程优化的实战经验，能兼顾组织效率与员工体验；
沟通影响力：高情商，能与不同层级员工建立信任，用业务语言驱动组织共识。
三、性格特质
外向型人格，擅于通过非正式沟通（如茶歇聊天、团建活动）洞察团队真实状态；
抗压能力强，适应初创企业快节奏、高不确定性的工作环境。

加分项
熟悉DISC、PDP等主流人才测评工具；
有电商企业数字化转型（如HR系统搭建）项目经验；
对Z世代员工管理有成熟理念与实践方法。