本岗位需要以英语作为日常工作语言

教育背景：
大学本科及以上学历，人力资源相关专业

年龄及经验要求：
具有3年及以上人力资源工作经验

技能/培训：
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；工作踏实、细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

岗位职责及主要具体工作内容：
执行人力资源日常性事务工作，辅助经理完成人力资源目标规划。
1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、离任、升职等手续；
2.组织开展新员工入职培训，业务培训等各类培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的追踪、反馈；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4.工资、社保、公积金的每月核算和增减，做好全体员工的人事档案管理、审核、更新工作；
5.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6.协助经理建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设；
7.根据工作安排需要，完成其他交办工作。