任职要求：
1、拥有人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、系统学习过招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等专业课程，具备扎实的理论基础。熟悉各种招聘渠道和方法，能够制定有效的招聘计划，筛选简历、进行面试和评估候选人，具备准确判断候选人与岗位匹配度的能力。
3、了解薪酬体系设计的原理和方法，能够制定合理的薪酬结构和福利方案，确保公司的薪酬福利具有竞争力和公平性，同时符合法律法规要求。
4、有一定年限的人力资源工作经验，熟悉 HR 各模块的工作流程，尤其在招聘、员工关系等方面有实际操作经验。