1、全面负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等模块的统筹规划与执行。67
2、制定并完善人力资源管理制度、流程和体系，确保其符合公司发展战略及法律法规要求，推动制度有效落地实施。67
3、根据公司业务发展需求，分析各部门人才需求，制定科学合理的招聘计划，通过多种渠道开展招聘工作，确保及时为公司引进合适人才；优化招聘流程，提高招聘效率和质量。67
4、组织实施员工培训与发展项目，根据员工职业规划和公司战略需求，制定培训计划，开发培训课程，评估培训效果，提升员工专业技能和综合素质。67
建立和完善薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬福利具有竞争力；核算员工工资、奖金、福利等，按时完成薪酬发放工作。67
5、负责员工关系管理，处理员工入职、离职、晋升、调动等手续；定期开展员工沟通与访谈，了解员工需求和想法，及时处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好的员工关系。67
6、制定并执行绩效考核方案，组织实施员工绩效考核工作，分析考核结果，为员工晋升、调薪、培训等提供依据；根据考核结果，提出绩效改进建议，帮助员工提升工作绩效。67
7、收集、整理和分析人力资源相关数据，建立人力资源数据库，为公司决策提供数据支持；定期撰写人力资源工作报告，汇报人力资源工作进展和成果。67