岗位职责：
1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；负责进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，保障员工的稳定性；
2、搭建公司及各部门管理制度体系，梳理、整合和完善工作流程，监督和管控各职能实际运作情况，并在日常工作中及时发现问题并加以调整；
3、负责组织完成员工的薪酬及福利等管理；负责员工劳动关系的管理，防范与处理劳资风险，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
4、 制定员工培训方案，负责各部门员工培训的组织，并提供相关服务；
5、 建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，并提供相关服务；
6、负责企业文化、价值观的落地，指导部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工各项活动；
7、负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系；
8、完善人力资源系统建设，为公司决策提供数据依据；完成领导交办的其它各项工作任务。
任职资格：
1.人力资源、 行政管理、法律相关专业，本科及以上学历；写作能力强，五年以上同岗位工作经历，三年以上人力资源主管岗位工作经历，有医疗行业企业工作经验者优先；
2.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
3.具备良好的逻辑思维能力、数据分析能力、谈判能力；文字表达及口头表达能力，较强的心理抗压能力；
4.具备较强的沟通协调能力，能够与员工、同事、上级进行良好的沟通；具备良好的公关能力，有外联接待经验。