岗位职责：

一、薪酬福利管理

1)负责收集同行业的有关薪酬的市场信息、政府有关福利方面的政策、法规，以及公司内部关于薪酬福利的意见；

2)协助人力资源总监完善公司的薪酬福利体系，建立员工薪酬福利制度；

3)根据公司业务发展情况及市场水平，编制薪酬调整实施方案；

4)负责员工定级、薪酬福利计算等日常管理工作有序开展；

5)负责提供公司年度薪酬预算，实施年度调薪工作；

6)负责跟进因员工异动造成的薪酬福利重新定位的具体工作；

7)负责向财务管理部提供工资变更表。

二、绩效管理

1)负责健全和完善员工绩效考核体系，建立绩效考核流程和制度；

2)负责制定绩效考核方案，组织公司月度、年度绩效考核，协助公司各部门进行绩效管理；

3)负责对绩效考核的结果进行汇总整理，并提出改进意见。

4)根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

5)组织实施绩效评价面谈；

6)协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上人力资源相关工作经验，擅长数据处理；

3、熟练掌握人力资源专业绩效管理、薪酬管理知识技能、excel软件，了解数据可视化、数据库优先；

4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。