职位描述:1、编制招聘相关年度预算并对预算进行日常跟踪、控制和管理，提出改进建议。确保BP HC 及相关报表及分析的准确性和及时性（没有遗漏与偏差）；2、统筹招聘工作，按时按质按量完成招聘任务（交付及时率> 90% )，并及时反馈市场信息；3、不断维系和深耕招聘渠道，做好招聘市场宣传（包括校园招聘），帮助企业建立人力蓄水池（每个季度反馈校企业合作进展PPT）；4、员工招聘面试与选拔、入职手续办理，及时完成员工信息的更新与维护；5、负责实施新员工入职培训体系的不断完善与更新、合规培训的有效落实、在职员工转岗培训的有效推进等；6、制定、跟进、推动公司级年度员工培训计划的有效实施（培训计划及培训课程效果跟踪与反馈、培训服务协议管理、讲师认证管理、培训相关档案管理等）；7、确保考勤模块有效运转，满足审计要求；8、策划组织公司级活动（如：年会、运动会、家庭日等）；9、监督管理食堂及班车供应商，确保其提供的服务质量满足公司及员工的合理要求；10、按计划订购办公用品、保洁用品，核算账目并控制和分析费用的支出；11、监督管理员工更衣室以及做好相关固定资产的管理及公司快递业务；12、办公家具、办公桌椅的维修协调；13、监督管理公司外围、办公室和厂房公共区域卫生清扫和室内绿植保养；14、根据出差申请单，预订机票及酒店住宿等（国际机票的预订由总经办负责）；15、根据国际出差及培训的计划为员工购买国际差旅保险；16、公共区域（办公室、会议室、茶水间等）5S监督管理；17、各种福利物品、副餐等订购；18、监督保洁用品的出入库和盘点；19、实施厂区绿化计划；20、监控并确保所负责部分的体系及程序文件与实际运行情况相符，满足Mafact 及IATF16949审核标准；21、按时并准确编制相关各类报表并对数据进行分析和解释；22、根据组织需要，支持HR部门的临时性及项目性工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源或管理等相关专业；2、至少三以上的汽车行业人力资源相关工作经验，熟练掌握3个及以上HR模块岗位技能；3、熟悉HR主要职能模块的工作流程及工作方法（如招聘、薪酬、培训、员工关系、员工交流等）；4、熟悉国家和地方劳动法律法规；5、良好的沟通、协调和组织策略能力，良好的人际能力；6、能够熟练使用办公软件及相关设备等；7、良好的英语应用能力；8、具有高度的责任心、自律性，工作细致有条理，能够承受工作压力。安全要求:1、按照公司及部门要求，履行本岗位的安全责任。遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；2、接受安全生产教育和培训，掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处置能力；3、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者负责人报告。
