岗位职责：

1、根据公司人力资源策略，制定招聘计划并推进实施；

2、拓展并完善招聘渠道，建立招聘体系；

3、日常技术岗位、管理岗位、职能岗位招聘业务执行，简历赠别，面试测评，录用跟进等；

4、招聘数据统计分析，改善；

5、建立公司储备人才库，协助人才培养及梯队建设；

6、其他沟通协助工作。
任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源专业优先；

2、5年以上人力资源相关工作经验，3年制造行业主管或经理岗位招聘工作经验；

3、较强的沟通协调能力、学习能力，抗压能力；

4、积极主动，责任心强，执行力强；

5、光伏行业优先。