工作内容：
负责公司的行政人事管理工作，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司行政管理的整体规划与实施，确保公司合规经营；
- 负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作；
- 制定并执行公司的人事政策，确保公司的人事管理制度健全；
- 建立和维护公司的人事档案，负责员工信息的更新和维护；
- 负责公司的员工关系维护工作，处理员工纠纷和提出合理的员工关系建议；
- 协助完成公司的其他行政管理工作，如办公用品采购、出差管理等；
- 关注公司的薪资福利体系，与财务部门配合，确保公司薪资福利制度的落实；
- 根据公司发展需要，进行人力资源战略规划和实施，提高公司人力资源水平。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、经济学等相关专业；
- 5年以上人事管理工作经验；熟悉法律法规；
- 具备较强的组织、协调、沟通、处理纠纷等能力，能够熟练操作办公软件；
- 具备良好的判断能力、创新能力及团队协作精神，有较强的抗压能力；
- 熟练掌握人力资源管理模块操作，如招聘系统、绩效考核系统、薪酬管理系统等。