岗位职责：
1、配合公司整体战略规划，制定招聘计划，完善人才储备体系，全面实施公司人力资源战略；
2、建立并完善公司人力资源管理体系包含培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设；
3、优化公司组织架构、梳理公司业务流程，建立建全公司各项规章制度，并监督执行；
4、负责员工活动的策划和组织，开展企业文化建设，构建和谐劳资关系；

任职资格：
1、30-40岁，全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、五年以上人力资源从业经验，有100人以上规模的科技类企业HR管理职位经验优先考虑；
3、精通现代企业的管理、人力资源管理体系建设，并有实际操作经验；
4、具有丰富的薪酬绩效体系设计及管理、企业文化建设经验。