岗位职责:1.根据公司发展战略,协助总经理组织制定人力资源战略规划;2.参与公司重大人事决策;3.负责公司人力资源战略的推进与执行;4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;5.全面负责人力资源部门的工作;6.根据公司业务发展规划,及时盘点企业人才布局,搭建人才梯队,塑造企业文化。任职要求1.人力资源工作经验5年及以上,其中部门统筹管理经验2年及以上;2.有丰富的人才梯队储备、搭建经验,擅长人才招聘和绩效推行;3.对化工行业有一定了解或熟悉,熟练制造型企业的管理制度;情商高,沟通处理事物能力强.