工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
岗位职责：
1、负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
2、 负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的制定、培训老师的选定、培训计划的执行等；
3、 负责公司员工关系管理和处理，包括员工档案管理、员工关系维护等；
4、协助公司经理层进行人力资源管理和决策，提供相关意见和建议等；
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，5年以上人事管理工作经验；
2、 熟悉公司法和相关法律法规，具备较强的法律意识和风险意识；
3、具备较强的沟通、协调、组织、领导能力和团队合作精神；
4、熟练掌握人力资源管理技能，如招聘技巧、绩效考核技巧、薪酬福利技巧等；
5、具有较强的人际交往能力和逻辑思维能力，能够熟练运用数据分析工具进行数据分析。