【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保组织架构、招聘、培训、绩效管理等各个环节高效运行。
- 制定并优化公司的人力资源政策和流程，提升员工满意度和工作效率。
- 搭建和完善员工发展体系，包括但不限于培训计划、职业路径规划等。
- 领导团队进行人才招聘，确保招聘到合适的人才以支持公司的业务目标。
- 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围。
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，推动组织变革与发展。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 具备5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或互联网行业背景者优先。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力。
- 具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够独立完成人力资源项目的规划与执行。
- 具备良好的职业道德，正直诚信，善于倾听并尊重每一位员工的意见。
注：由于您提到“不限工作经验”，这里的要求可能需要根据实际情况调整，上述要求是基于一般情况下的建议。