主要职责:1. 人才盘点:负责建立并维护公司人才库,定期进行人才盘点,分析员工绩效及能力状况,提供优化人力资源配置的参考建议。2. 数据分析:负责收集、整理和分析人力资源数据,通过数据洞察提升人事管理效率,为公司的战略决策提供数据支持。3. 绩效考核:制定并执行员工绩效考核制度,确保考核结果的公正性和客观性,帮助员工提升绩效,提高工作效率。4. 员工职业生涯规划:负责开展员工职业发展指导工作,根据公司业务发展及员工个人需求,制定员工职业生涯规划,协助员工实现个人职业发展目标。岗位要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。2. 具备1年以上人事工作经验,熟悉人才盘点、数据分析及绩效考核流程。3. 熟练使用Excel、等数据分析工具,具备良好的数据分析能力。4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够独立完成工作任务。5.其他领导安排的工作。量化的数据指标:1. 人才盘点准确率达到90%以上。2. 数据分析报告的准确性和及时性达到100%。3. 员工绩效考核满意度达到85%以上