岗位职责：
1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；
2.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
3.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
4.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；
5.完成培训项目的推进和实施，包括：参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，培训数据收集和分析，反馈培训效果；
6.人力资源其他工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，具备制造业员工关系、培训工作经验；
2.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
3.熟悉工伤办理的流程及相关政策；
4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。