岗位职责:1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、负责公司人力资源战略的执行;3、全面负责人力资源管理的各项事务;4、其他人事事务性工作的监管;5、人事部门的内部组织管理;6、负责与集团人事、总经理及董事长的沟通协调,完成领导交办的其他事项。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、具有5年以上人事工作经验,3年以上管理工作经验,熟悉人力资源各模块工作;3、有较强的沟通能力,执行能力,亲和力等