职位描述：
岗位职责: 1、人事费用和人头数数预算； 2、HR年度目标和改进计划制定； 3、HR工作计划编制及跟踪完成； 4、HR例行常规工作检查及跟踪； 5、HR相关制度和流程更新； 6、部门指标收集和跟踪； 7、召开部门例会； 8、薪酬方案编制和薪酬复核； 9、考勤管理； 10、HR相关安全工作； 11、部门合同和特殊合同管理； 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业； 2、5年以上相关工作经验，有外企工作经验优先； 3、熟悉人力资源管理六大模块知识，掌握有关人力资源的各项法律法规，具有行政管理知识； 4、具有一定的英语应用能力具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力。