岗位职责：
1.根据公司的招聘战略，组织并完成领导分配的招聘工作，以满足公司的人才需求；
2.通过各种渠道发现人才，维护和拓展招聘渠道，建立人才库；
3.负责海外成本中心人员的招聘流程，包括但不限于确认招聘需求、人才寻访、安排面试、薪资评估、准备合同；
4.参与制定和改进招聘战略、政策和程序。定期分析和报告招聘数据和人才动态；
5.与海外区域和总部业务部门以及人力资源部其他职能部门密切合作，实时了解业务部门的招聘需求；
6.参与雇主品牌推广，参与内招推广和实施；
7.提供适当的人才建议并推动招聘程序，以实现招聘目标；

职位要求：
1.统招本科及同等学历以上；
2.3~5年人力资源领域工作经验，1年以上在全球性高科技企业的专业人力资源招聘工作经验者优先；
3.具有整个招聘周期的经验，包括职位说明会、主动寻源、制定招聘计划、候选人外联；
4.在各种招聘策略、技术和平台方面取得过成功，具有很强的端到端流程思维和管理多个项目的经验；
5.具备领导、咨询和影响他人的能力，同时注重客户服务；
6.自我驱动、坚韧不拔、精力充沛、热情和包容；
7.沟通能力良好，英文可作为工作语言。