1、维护并执行公司业务发展的绩效考核体系，负责将绩效考核流程进行规范;

2、负责追踪考核数据并核算其结果;

3、分析绩效考核结果，并制订相关改进方案; 4、负责协助公司年终绩效考评;

5、完成主管交办的其他事项。

任职要求:

1、人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上 学历，2年以上薪酬绩效管理实操工作经验; .

2、具备相应间接人力绩效管理经验者佳;

3、具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力，熟练使用offhce等办公软件;

4、性格外向、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨;

5、有一定的计划、组织、协调能力，高度的团队合作精神和较强的执行力。