一、岗位职责
（一）SSC管理
1、 负责SSC的运营管理：异动管理、档案管理、组织管理及流程管理，确保人事服务流程的高效和标准化、合规性。
2、 负责人力资源管理信息系统规划和运营，保证效率和准确性。
3、 管理HR相关服务供应商，完善规范对接流程。
（二）薪酬福利管理
1、 管理薪酬、绩效、奖金计算与发放，确保准确无误。
2、关注各地社保、公积金、个税等相关政策法规，负责申报、缴费、调基等工作，确保合规性。
（三）数据统计与分析
1、 数据收集与整理：收集并整理与人力资源相关的各类数据，确保数据的完整性和准确性。
2、数据分析与报告：运用数据分析方法对人力资源数据进行深入挖掘和分析，形成有价值的数据报告和建议。
3、决策支持：为管理层提供数据支持和决策依据，助力企业战略规划和经营管理。
（四）流程制度管理
参与或主导人力资源相关制度及流程的编写、修订和推行。
（五）人力预算编制
负责年度人力成本的预算编制，监控实际人力成本与预算的差距，并进行必要的调整。
（六）领导交代的其他工作
二、经验要求
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源专业优先。
2、5-7年人力资源管理相关经验，负责过300人以上规模企业的从业经历；
3、具备一定的数据分析能力，较高的数据敏感度，熟练运用基本函数公式及数据透视表，擅长人力资源月报、季报、年报等数据分析报告；
4、具备扎实的人力资源相关知识，劳动用工法律法规知识等，具有人力资源相关资格证书（如人力资源管理师）者优先。
5、具备分析能力，能够迅速识别并解决人事管理中的复杂问题，确保人力资源服务的连续性和质量。
6、具备良好的沟通能力，能够与不同员工进行有效沟通，确保信息准确传达和理解，以促进工作效率。