工作职责:
1、贴近业务，以人力视角帮助业务改善经营，根据公司战略及经营发展目标，协助组织变革、调整，提升组织效率；
2、支持公司核心业务，人才引进及发展，搭建匹配组织发展的人才梯队；
3、落地公开透明的绩效管理体系，绩效核算分析，协助业务负责人组织绩效绩效辅导与面谈；
4、员工劳动关系处理与员工异动管理、人事信息与档案的维护与管理；

任职资格:
1、人力资源、心理学、劳动与社会保障、行政管理等相关专业，本科以上学历；
2、具备3-5年以上HRBP工作经验，食品、快消品行业优先；
3、熟悉电商业务部门人力资源工作，擅长薪酬结构设计、激励方案设计；
4、擅长组织文化设计，组织文化氛围打造；
5、具有优秀的组织协调能力，沟通能力，良好的问题分析与解决能力，亲和力；
6、有较强的抗压能力。