岗位职责：
1、人力成本的预算规则制定与监督执行；
2、人力成本风险控制及改善机会识别，并采取有效措施加以应对；
3、负责社保保险和公积金计提及缴纳工作；
4、负责员工工伤伤残鉴定及赔付等,协助劳资纠纷及赔付工作；
5、负责每月薪酬核算及个税核算报税管理；
6、负责员工关系的维护，劳动合同的签订、续签、变更等工作；
7、不断完善公司的薪酬福利制度和政策；
8、负责工资系统及工资信息档案的管理；
9、负责工资、福利内外部审计工作；
10、各类人事报表统计及函数公式能灵活运用。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、数学、财务，计算机等相关专业；
2、具备薪酬体系搭建&大型企业社会保险和公积金实操能力；
3、数据敏感，有独立分析人力成本的能力；
4、熟练使用各类EXCEL函数应用；
5、熟悉OA和钉钉及人事系统；
6、熟悉合肥当地公积金和社会保险及各类证件的办理程序；
7、熟悉劳动法和合肥的相关政策法规。