岗位职责:
1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；　
2、组织做好人员招聘、培训、考核、定岗、档案管理、企业文化建设等。；
3、负责薪酬体系和薪酬管理制度的建立，并组织实施；
4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；
5、辅助部门经理完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施；
6、监督检查公司日常人事工作的开展，配合各部门进行日常的人事管理；
7、负责起草、修订公司行政文件，督促、检查各部门对文件的贯彻执行。
8、完善公司行政管理制度，公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织；
9、完成领导交办的其他临时性工作
任职资格:
1、男女不限，专科以上学历，熟练人力资源六大模块，擅长薪酬绩效、员工关系模块；
2、车辆驾驶熟练；
3、有制造业或者物流行业3年以上工作经验优先考虑；
4、具备一定的责任心、忠诚度和主人翁意识，属内驱型人才；
职位福利：五险、全勤奖、午餐、通讯补助岗位职责；