【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规的要求，并与公司的战略目标保持一致。
- 管理和优化招聘流程，确保公司能够吸引和保留高素质人才。
- 设计和实施员工培训和发展计划，提升团队的专业能力和工作效率。
- 协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极向上的企业文化。
- 制定并监督执行绩效管理体系，确保公平、公正地评估员工的工作表现。
- 管理薪酬福利体系，确保竞争力并激励员工。
【任职要求】
- 本科及以上5，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 具备优秀的人际沟通能力和团队合作精神，能够在多元化的环境中有效工作。
- 熟悉国家劳动法规及相关人力资源管理政策，具有良好的法律意识。
- 具备较强的组织协调能力，能够独立处理复杂问题。
- 有创新思维，愿意尝试新的方法来提高工作效率和员工满意度。
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生和有经验者申请。对于无经验者，公司将提供必要的培训和支持。